BES anket sonuçlarını açıkladı: Her üç kamu emekçisinden biri antidepresan kullanıyor

BES İzmir Şubesi, Vergi Dairesi Başkanlığına bağlı çalışanlar arasında gerçekleştirdikleri 'Çalışan memnuniyeti anketi'nin sonuçlarını açıkladı. Ankete göre 'her üç kamu çalışanından birinin antidepresan kullanıyor.'

Google Haberlere Abone ol

DUVAR - Büro Emekçileri Sendikası İzmir şubesi, İzmir Vergi Dairesi Başkanlığına bağlı çalışanlar arasında gerçekleştirdikleri "Çalışan Memnuniyeti Anketi"nin sonuçlarını açıkladı.

BES İzmir Şubesi, sendika olarak satış sözleşmesi sonrasında iş yerlerinde yaşananları anlamak ve ölçmek amacıyla iş koluna giren kurumlarda “Çalışan Memnuniyeti Anketleri” yapma kararı aldıklarını belirterek İzmir Vergi Dairesi Başkanlığına bağlı birimlerde toplam 427 çalışanın gönüllü katılımı ile gerçekleştirdikleri anket çalışmasının sonuçlarını değerlendirdi.

Şube binasında gerçekleşen basın toplantısında açıklamayı BES İzmir Temsilcisi Mustafa Güven gerçekleştirdi. Güven; iş miktarı, personel sayısı ve çalışma koşullarının etkisi ile ilgili sorulan sorularda, ankete katılanların yüzde 82’sinin kişi başı iş yüküne ve toplum iş hacmine göre personel sayısının yetersiz olduğunu, işi süresinde yetiştirenlerin oranının yüzde 22, elinde zaman aşımlı iş olanların oranının yüzde 38 olduğunu belirterek katılımcıların yüzde 31'inin fazla mesaiye kaldığını, yüzde 65’inin ise yapılan fazla çalışmanın karşılığını ücret ya da izin olarak kullanamadıklarını söyledi.

Mobbinge maruz kalanların oranlarını açıklayan Güven,  yüzde 65 ile mobbingin sistematik olarak sürdüğünü ve tüm çalışanlar üzerinde yoğunlaştığını belirtti.

Her üç kamu çalışanından birinin antidepresan kullandığını söyleyen Güven, kamu emekçilerinin taleplerini ise şöyle sıraladı:

* Var olan haklarımızın kullanımı personel eksikliği gerekçesiyle engellenmemelidir.

* Yeterli sayıda personel temini talebi tüm kamu idarecilerinin görevidir.

* Mobbing izleme komisyonu oluşturulmalı, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu bu yönde çalıştırılmalıdır.

* Başbakanlık Mobbing Genelgesi işletilmelidir.

* Çalışma koşullarının iyileştirilmesi için çalışanların görüşü alınmalıdır.

* Yasal mevzuata uygun olmadan karşılıksız çalışmaya izin verilmemelidir. (Kaynak: Evrensel)