Uzman isim tek tek hesapladı: 1 yıl-5 yıl-10-yıl-20 yıl çalışan kaç TL kıdem tazminatı alır?

DUVAR -  Emeklilik planlaması yapan birçok kişi için önemli bir konu olan kıdem tazminatı, 2025 yılında güncellenmiş üst sınırıyla dikkat çekiyor. 

SGK uzmanı Özgür Erdursun bugünkü köşesinde çalışma yıllarına göre oluşan kıdem tazminatı tutarlarını hesapladı: 

Çalışanlar en az bir yıllık çalışması olması şartı ile çalıştıkları yıl, ay ve güne göre kendi arzu ve isteği dışında iş­ten çıkartıldıklarında ya da haklı sebep­le işten ayrıldıklarında Kıdem tazmina­tı alırlar.

Kıdem tazminatı için en önemli konu, en az bir yıllık çalışmanın olması gere­kir. Bir yılın altında çalışması olan kişi­ler işten çıkartıldıklarında ya da haklı sebeple işten ayrıldıklarında kıdem taz­minatı alamazlar.

Kıdem tazminatı son çalışılan işye­rinden ve sadece o işyerinde çalışılan süreler için talep edilir. En az bir yıllık çalışmasının olması gerekir. Bir yılın üzerinde çalışması olan kişiler kıdem tazminatlarını hak ediyorlar ise bir yı­la bir brüt şeklinde kıdem tazminatı he­saplanır ancak tam yılın dışında ay ve gün şeklinde toplam sürenin kıdem taz­minatı hakkı olur.

Örneğin 11 ay 29 gün çalışması olan kişi işten çıkartıldığında kıdem tazmi­natı hakkı olmaz.

Bir yılın üzerinde çalışması olan ki­şiler ise çalışma süresinin tamamı için kıdem tazminatı ödenir. Örneğin 3 yıl 5 ay 15 gün çalışması var ise bu kişi kıdem tazminatını hak edecek şekilde işten ay­rılıyor ya da işten çıkartılıyor ise 3 yıl 5 ay 15 günün tamamı için kıdem tazmi­natı hesaplanır.